CÓDIGO DE ÉTICA CONSORCIO EMPRESARIAL DE CONSULTORÍA Y DESARROLLO SA DE CV (CODESA)

 En CODESA, nos regimos por principios éticos que reflejan nuestro compromiso con la honestidad, la transparencia y la responsabilidad. Este Código de ética establece las normas de conducta que deben observar todos los integrantes de nuestra organización, así como los clientes y proveedores con quienes interactuamos. Nuestro objetivo es fomentar una cultura de integridad que respalde nuestras operaciones y fortalezca la confianza con nuestros colaboradores y socios de negocios.

Objetivo
El presente Código de ética tiene como objetivo establecer los lineamientos de conducta que deben seguir todas las personas vinculadas a nuestra empresa. Busca garantizar el cumplimiento de las leyes, promover las mejores prácticas empresariales y prevenir actos de corrupción o conductas contrarias a nuestros valores.

Personas sujetas al Código de ética

1. Todos los colaboradores de la empresa, independientemente de su nivel jerárquico o funciones.
2. Clientes, en el marco de su relación con nuestra empresa.
3. Proveedores, contratistas y terceros que colaboren con nosotros.
4. Funcionarios de gobierno con quienes interactúen nuestros colaboradores.

Prácticas anti corrupción

1. Prohibición de sobornos: Está estrictamente prohibido ofrecer, dar, solicitar o recibir cualquier tipo de soborno, comisión o ventaja indebida, ya sea a funcionarios públicos o a particulares.
2. Transparencia en las transacciones: Todas las operaciones financieras y comerciales deben ser registradas de manera clara, precisa y conforme a la ley.
3. Denuncia de irregularidades: Los empleados tienen la obligación de reportar cualquier indicio o sospecha de conductas corruptas a través de los canales establecidos por la empresa.
4. Capacitación continua: Se realizarán programas de formación para sensibilizar a los empleados sobre el combate a la corrupción y el cumplimiento ético.

Principios éticos

1. Integridad: Actuar siempre con honestidad y rectitud, cumpliendo con nuestras responsabilidades de manera ética y legal.
2. Responsabilidad: Asumir las consecuencias de nuestras decisiones y acciones, buscando siempre el beneficio común.
3. Confidencialidad: Proteger la información sensible de nuestros clientes, proveedores y la empresa, y usarla exclusivamente para fines autorizados.
4. Respeto: Tratar a todas las personas con dignidad, sin discriminación por razón de género, raza, religión, edad, orientación sexual o cualquier otra condición.
5. Cumplimiento de la ley: Actuar conforme a las normativas locales, nacionales e internacionales aplicables a nuestras actividades.
6. Prevención de conflictos de interés: Los empleados deben evitar situaciones que puedan generar un conflicto entre sus intereses personales y los de la empresa.
   
   

Responsabilidades de los clientes y proveedores

1. Respetar y cumplir con los principios éticos establecidos en este código.
2. Abstenerse de ofrecer cualquier tipo de soborno o incentivo indebido a empleados de la empresa.
3. Proporcionar información veraz y oportuna durante la relación comercial.
   
   

Cumplimiento y sanciones
El cumplimiento de este Código de ética es obligatorio. Cualquier incumplimiento por parte de colaboradores, clientes o proveedores será investigado y podrá resultar en sanciones, incluyendo la terminación de la relación laboral o comercial, y la denuncia ante las autoridades competentes si corresponde.

Mecanismos de denuncia
Para efectos de poder denunciar cualquier acto que se considere contrario a lo establecido en este Código de ética, se tiene habilitado un canal de denuncia confidencial para que colaboradores, clientes y proveedores puedan reportar cualquier acto contrario a este código. Todas las denuncias serán investigadas de manera objetiva y respetando la privacidad de las partes involucradas.

Vigencia
Este Código de ética entra en vigor a partir de su publicación y se mantendrá vigente mientras no sea sustituido por una versión actualizada.

Conclusión
El cumplimiento de este Código de ética es una responsabilidad compartida. Al adherirnos a estos principios, contribuimos a fortalecer la integridad y la transparencia en nuestras operaciones, consolidando nuestra reputación como una empresa líder en consultoría en seguridad.

POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN Y ANTISOBORNO

La corrupción y el soborno representan amenazas significativas para la integridad, sostenibilidad y reputación de cualquier empresa. Estas prácticas no solo comprometen los principios éticos de la organización, sino que también pueden dar lugar a sanciones legales, financieras y de reputación que impactan negativamente en todas las partes interesadas. Esta política reafirma el compromiso de la empresa de operar bajo los más altos estándares éticos, cumpliendo con la normativa aplicable y promoviendo un ambiente de integridad y transparencia.

Alcance:
Esta política está dirigida a todos los empleados, directivos, contratistas, proveedores, clientes, socios comerciales y cualquier otra parte interesada que interactúe con la empresa. Se aplica a todas las actividades comerciales de la organización, independientemente de su ubicación geográfica.

Principios Fundamentales:

Cumplimiento Normativo: Todos los empleados y partes interesadas deben cumplir con las leyes nacionales e internacionales relacionadas con la lucha contra la corrupción y el soborno.
Tolerancia Cero: La empresa adopta una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de corrupción o soborno.
ética y Transparencia: Todas las transacciones y actividades deben realizarse con integridad y de manera transparente.

Definiciones:

Corrupción: Abuso del poder confiado para beneficio personal o de terceros.
Soborno: Oferta, promesa, entrega, aceptación o solicitud de un incentivo financiero o de otro tipo con el fin de influir en la acción de una persona.

Políticas y Procedimientos:

Prohibición de Sobornos:
Está estrictamente prohibido ofrecer, recibir o solicitar sobornos en cualquier forma, ya sea en dinero, regalos, hospitalidad, favores o cualquier otro beneficio.

Regalos y Hospitalidad:
Los regalos y la hospitalidad solo se permiten si son de bajo valor (no mayor a $1,000.00 Pesos mexicanos), cumplen con las normas culturales y no tienen la intención de influir en decisiones comerciales.

Todo regalo o hospitalidad ofrecido o recibido debe ser reportado al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Donaciones y Patrocinios:
No se realizarán donaciones a entidades políticas, organizaciones o personas si se sospecha que pueden ser utilizadas como un medio de soborno.

Contratación y Relación con Terceros:
Se realizará una debida diligencia exhaustiva antes de contratar proveedores, agentes o socios comerciales.

Los contratos incluirán cláusulas que prohíban la corrupción y el soborno.

Conflictos de Interés:
Todos los empleados deben evitar situaciones que puedan crear un conflicto entre los intereses personales y los intereses de la empresa.

Los conflictos de interés potenciales deben ser reportados al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Denuncia de Irregularidades:
Toda denuncia, reporte o alerta temprana de posibles violaciones a esta política, deberá ser reportada al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

En todo momento se protegerá a los denunciantes de represalias.

Capacitación y Concientización:
La empresa proporcionará capacitación regular a todos los empleados para garantizar que comprendan sus responsabilidades en virtud de esta política y sepan cómo identificar y manejar riesgos de corrupción.

Monitoreo y Cumplimiento:
Se realizará un monitoreo continuo de las actividades comerciales para identificar y mitigar riesgos de corrupción.

El incumplimiento de esta política resultará en sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación de contratos laborales o comerciales, y puede derivar en acciones legales.

Responsabilidades:

Alta Dirección: Liderar con el ejemplo, promoviendo una cultura de integridad y transparencia, supervisar la implementación de la política, proporcionar orientación y manejar las denuncias.

Empleados: Cumplir con la política y reportar cualquier actividad sospechosa.

Importancia de Evitar la Corrupción y el Soborno:
El compromiso con la lucha contra la corrupción y el soborno no solo protege la reputación y sostenibilidad de la empresa, sino que también refuerza la confianza de los empleados, clientes, socios y la sociedad en general. Es fundamental para garantizar una competencia leal y contribuir al desarrollo ético de los mercados y comunidades en los que opera la empresa.

Revisión y Actualización:
Esta política será revisada periódicamente para asegurar su relevancia y eficacia, incorporando mejoras en respuesta a cambios legales, regulatorios o de las operaciones de la empresa.

La implementación de esta política refleja el compromiso de la empresa con un entorno libre de corrupción, donde prevalezca la integridad como pilar fundamental de sus operaciones.

Yves Cassy Reymond
PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRADOR Y APODERADO LEGAL
CONSORCIO EMPRESARIAL DE CONSULTORÍA Y DESARROLLO S.A. DE CV